CHỨC NĂNG:

Chiếc cầu nối này đã được xây dựng từ bao tấm lòng yêu người yêu nghề và sự tha thiết với sự phát triển của Bệnh viện trong suốt những năm qua. Từ buổi ban đầu với 100 đoàn viên Công đoàn, đến nay Công đoàn cơ sở Bệnh viện ĐKKV Long Khánh đã là một tổ chức quần chúng lớn mạnh hơn 950 đoàn viên Công đoàn và là một cơ sở Công đoàn vững mạnh. 

Cùng với quá trình thay đổi của đất nước, Công đoàn Bệnh viện ĐKKV Long Khánh ngày nay không chỉ làm chức năng chăm lo cải thiện đời sống cho người lao động. Tổ chức công đoàn đã khởi xướng những đợt thi đua về Nghiên cứu khoa học, tham gia công tác quản lý với những chủ đề “nóng bỏng” nhất, giáo dục quần chúng thực hiện tốt Y Đức, có hình thức khuyến học cho Đoàn viên Công đoàn nữ và đồng hành với Đoàn cơ sở Bệnh viện ĐKKV Long Khánh làm công tác đền ơn đáp nghĩa, công tác xã hội.

NHÂN SỰ:

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Bệnh viện ĐKKV Long Khánh tỉnh Đồng Nai khoá V, nhiệm Kỳ 2023 – 2028.

Uỷ ban kiểm tra Công đoàn cơ sở Bệnh viện ĐKKV Long Khánh tỉnh Đồng Nai khoá V, nhiệm Kỳ 2023 – 2028.

I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

1. Nội dung và mục đích ban hành Quy chế phối hợp giữa Thủ trưởng đơn vị và Ban chấp hành công đoàn cơ sở:

Nhằm xây dựng các nội dung chủ yếu về mối quan hệ, hợp tác trong phạm vi thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Thủ trưởng đơn vị và Ban chấp hành công đoàn, nhằm phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, cùng nhau thực hiện tốt nhiệm vụ tại đơn vị, tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ đoàn viên.

2. Quyền và nghĩa vụ của Thủ trưởng đơn vị:

a. Có quyền điều động, sắp xếp bố trí, luân chuyển cán bộ, đoàn viên trong đơn vị theo yêu cầu nhiệm vụ, có quyền được khen thưởng, kỷ luật các hành vi, vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật.

b. Có trách nhiệm phối hợp, bàn bạc với công đoàn về các vấn đề liên quan đến cán bộ, đoàn viên như đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc của cán bộ, đoàn viên.

3. Nhiệm vụ quyền hạn của Ban chấp hành công đoàn cơ sở:

a. Tổ chức học tập quán triệt, tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của các cấp công đoàn, giáo dục ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương, thực hiện nội quy lao động trong cán bộ công chức, đoàn viên công đoàn.

b. Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho cán bộ công chức, đoàn viên công đoàn, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho cán bộ đoàn viên.

c. Tổ chức động viên, cán bộ công chức, đoàn viên công đoàn nổ lực, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, phối hợp với lãnh đạo chuyên môn chăm lo cải thiện điều kiện việc làm việc, tham gia quản lý, ngăn chặn các tệ nạn xã hội trong bệnh viện.

d. Thường xuyên tuyên truyền vận động công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

II. NỘI DUNG PHỐI HỢP HOẠT ĐỘNG GIỮA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ VÀ BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN

1. Việc soạn thảo các văn bản về nội quy, chế độ, chính sách lao động tiền lương và các chính sách liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ và lợi ích cán bộ, đoàn viên:

Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm chủ trì việc soạn thảo các văn bản, trong quá trình tiến hành góp ý, tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Ban chấp hành công đoàn sẽ nghiên cứu, đóng góp ý kiến để hoàn chỉnh các văn bản, đảm bảo cho văn bản vừa có tính pháp lý vừa đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công chức, đoàn viên công đoàn. Trong trường hợp ý kiến của Ban chấp hành công đoàn và ý kiến của Thủ trưởng đơn vị chưa thống nhất thì Thủ trưởng đơn vị xem xét quyết định theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Tổ chức Hội nghị cán bộ công chức đầu năm, tham gia giám sát việc thực hiện luật lao động, luật công đoàn:

Thủ trưởng đơn vị chủ trì và phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị cán bộ công chức đầu năm để đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ năm qua, bàn các giải pháp thực hiện nhiệm vụ trong năm. Đánh giá việc thực hiện các nội quy, quy chế của bệnh viện và những vấn đề khác liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, đoàn viên.

Ban chấp hành công đoàn được cử cán bộ, đoàn viên tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, các chế độ cho cán bộ, đoàn viên tại bệnh viện.

3. Chấp hành kỷ luật lao động:

Ban chấp hành công đoàn cơ sở có trách nhiệm thường xuyên vận động, nhắc nhở cán bộ, đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, chấp hành nội quy, quy chế của bệnh viện.

Khi xử lý kỷ luật cán bộ, Ban chấp hành được cử đại diện tham gia, giám sát và yêu cầu việc xử lý, kỷ luật cán bộ công chức phải theo quy định của pháp luật.

4. Về công tác tuyên truyền giáo dục:

Nội dung tuyên truyền giáo dục bao gồm: Nội quy lao động, quy chế của cơ quan; các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của các cấp công đoàn, các sự kiện chính trị quan trọng, công tác chăm sóc sức khỏe, ý thức nghề nghiệp.

Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm, kinh phí và tập hợp đội ngũ cán bộ, Ban chấp hành công đoàn có trách nhiệm tổ chức thực hiện việc tuyên truyền, giáo dục hoặc mời báo cáo viên đến hỗ trợ công tác tuyên truyền.

Thủ trưởng đơn vị và Ban chấp hành công đoàn cùng bàn bạc, thống nhất kế hoạch, các chế độ động viên, khích lệ cán bộ, đoàn viên tham gia học tập, tự học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

5. Về việc tổ chức các nội dung thi đua trong cán bộ, đoàn viên như: thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm, giữ gìn vệ sinh nơi công sở, tích cực học tập nâng cao trình độ học vấn, nghiệp vụ chuyên môn, chống các tệ nạn xã hội.

Thủ trưởng đơn vị và Ban chấp hành công đoàn bàn bạc, thống nhất đưa ra mục tiêu nội dung thi đua hàng năm, Thủ trưởng đơn vị phối hợp với Ban chấp hành công đoàn tổ chức sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng.

6. Việc tổ chức các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan học hỏi kinh nghiệm, chăm lo đời sống tinh thần, sức khỏe của cán bộ, đoàn viên:

Thủ trưởng đơn vị phối hợp, tạo điều kiện cho Ban chấp hành công đoàn triển khai thực hiện, hỗ trợ thời gian, kinh phí tổ chức các phong trào, tổng kết, khen thưởng.

Ban chấp hành công đoàn có trách nhiệm đề xuất với Thủ trưởng đơn vị về kế hoạch phối hợp tổ chức các phong trào văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan học hỏi kinh nghiệm, chăm lo đời sống cho cán bộ, đoàn viên.

8. Về việc trao đổi thông tin:

Ban chấp hành công đoàn tập hợp phản ánh những kiến nghị, đề xuất của cán bộ, đoàn viên và đề xuất các giải pháp giải quyết với Thủ trưởng đơn vị, phát hiện những bất hợp lý trong quá trình thực hiện chuyên môn.

Định kỳ sáu tháng 1 lần Ban chấp hành công đoàn cùng với Thủ trưởng đơn vị làm việc với nhau để trao đổi, đánh giá việc thực hiện những nội dung trong quy chế này.

III. TẠO ĐIỀU KIỆN VÀ ĐẢM BẢO CHO CÔNG ĐOÀN HOẠT ĐỘNG

Ban chấp hành công đoàn có trách nhiệm xây dựng kế hoạch thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở đúng theo quy định, nếu nguồn thu của Ban chấp hành công đoàn không đủ tổ chức hoạt động thì đề xuất với Thủ trưởng đơn vị xem xét hỗ trợ kinh phí cho công đoàn hoạt động.

Định kỳ hàng năm Ban chấp hành công đoàn phải công khai tài chính với tập thể cán bộ, đoàn viên và thông báo với Thủ trưởng đơn vị.